劳动合同书(2016新版)

 时间:2016-06-07 17:56:38 贡献者:jcf0217

导读:劳动合同书甲方(用人单位)名称: 性质: 地址: 法定代表人 :乙方(劳 动 者)姓名: 出生日期: 文化程度: 户籍所在地: 现 住 址: 联系电话: 劳动合同编号: 年 月性别: 日 民族:身

2016年最新劳动合同范本
2016年最新劳动合同范本

劳动合同书甲方(用人单位)名称: 性质: 地址: 法定代表人 :乙方(劳 动 者)姓名: 出生日期: 文化程度: 户籍所在地: 现 住 址: 联系电话: 劳动合同编号: 年 月性别: 日 民族:身份证号码:1

为确立劳动关系、明确双方的权利和义务,根据《中华 人民共和国劳动法》 、 《劳动合同法》和其他有关劳动保障法 律、法规,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合 同并达成如下协议: 第一条 劳动合同期限 本劳动合同期限自 共 年。

其中,试用期为 第二条 工作内容 (一)乙方同意在甲方从事 种),该项工作存在/没有职业病危害。

(二)有下列情形之一的,甲方可以调整乙方的工作岗位: 1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 原工作的; 2、乙方不能胜任工作的。

第三条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行 国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教 育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

( 二 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防妒用品。

对从事有职业危害作业的, 应当定期进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙 方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝执行; 工作(岗位或者工 年 月 日起至 个月。

年 月 日止,2

对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和 控告。

(四)甲方应按《女职工劳动保护规定》 、 《女职工禁忌劳 动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》 ,对女职工和 未成年工实行特殊劳动保护。

第四条 工作时间和休息休假 (一)甲方确定乙方每周工作五日,每日工作 8 小时。

( 二 ) 甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗 位或者工种,乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的 40 小时。

(三)甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间,一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需 要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过 3 小时,并且每月累计不得超过 36 时。

(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第 (三)款的限制: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者 生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影 响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。

(五)乙方依法享有法定节日假、婚假、产假和丧假。

第五条 工资报酬3

(一)乙方的工资待遇标准为 1800 元/月。

同时,甲方应 根据本单位的经济效益以及乙方的岗位职责、工作业绩和实 际贡献,逐步提高乙方的工资待遇标准。

( 二 ) 甲方应以货币形式按时、足额核发乙方的工资报 酬,不得克扣或者无故拖欠。

甲方确定每月的 日为乙方上 月工资的发放日。

(三)在法定工作时间内,若乙方提供了正常劳动,甲方 支付给乙方的工资不得低于本地政府规定的最低工资标准。

( 四 ) 加班加点工资报酬的支付,甲方不能低于下列标 准:平时延长工作时间为 150%,休息日加班不安排补休的为 200%,法定节假日加班为 300%。

第六条 社会保险与福利 (一)甲、乙双方均应依法参加养老、失业、医疗、工伤 等社会保险,并按照国家有关规定按时、足额向社会保险经 办机构缴纳社会保险费。

(二)乙方因工负伤(死亡)或者患职业病,依法享有获得 医疗救治和经济补偿的权利。

(三)乙方在本劳动合同期限内患病或者非因工负伤,依 法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。

第七条 劳动纪律 (一)甲方应根据国家有关法律、 法规, 制定各项规章制度。

(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。

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(三)甲方有权根据乙方的表现或者行为,依据国家的法 律、法规以及甲方的规章制度,给予乙方适当奖励或者纪律 处分。

第八条 劳动合同的变更与解除 (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以协商变更本劳 动合同的相关内容,并办理合同变更手续: 1、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使合同无法履行的; 2、经甲、乙双方协商同意,且不损害国家利益、社会 公共利益或者他人合法权益的; 3、法律、法规规定的其他情形的。

(二)因政策发生重大变化,经甲、乙双方协商一致,本 劳动合同可以解除。

( 三 ) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合 同,但是应当以书面形式通知乙方本人: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。

( 四 ) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合 同,但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方本人: 1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; 3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成 协议的。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(四) 款的规定解除本劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形的。

(六)乙方解除本劳动合同,应当提前 30 日以书面形式 通知甲方,但是有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方 解除本劳动合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的; 3、甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。

(七)甲方依据本条第(二)款、第(四)款的规定解除本劳 动合同时,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

第九条 劳动合同的终止与续订6

(一)有下列情形之一的,本劳动合同即行终止: 1、劳动合同期限届满或者本劳动合同约定的终止条件 出现时; 2、乙方被法定机关批准退休、退职; 3、劳动合同的一方当事人主体消亡。

(二)本劳动合同期限届满前,甲方应当提前 30 日向乙 方提出终止或者续订劳动合同的书面意向,并及时办理终止 或者续订手续。

(三)本劳动合同期限届满后,由于工作(生产、经营)需 要,在甲、乙双方均同意的条件下可以续订,并办理续订手 续。

如不终止执行,30 日内又不履行续订手续,则本劳动合 同视为自动续订同一合同期限。

第十条 违反劳动合同的责任 本劳动合同依法订立即具有法律约束力,甲、乙双方必 须履行劳动合同约定的义务。

任何一方违反劳动合同,给对 方造成损害的,均应根据其后果和责任大小依法予以赔偿。

第十一条 劳动争议的处理 因履行本劳动合同发生的争议,甲、乙双方可以协商解 决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在知 道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 日内,直接向有管 辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼。

第十二条 其他事项7

( 一 ) 本劳动合同未尽事宜或者条款与国家规定或者集 体合同有抵触的,按国家现行规定和集体合同执行;国家和 集体合同没有规定的,由甲、乙双方另行协商约定。

(二)本劳动合同自双方盖章、签字之日起生效。

(三)本劳动合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有 同等法律效力。

并且,应由乙方执有的劳动合同,甲方不得 以任何理由代为保管;否则,因此给乙方造成损害的,甲方 应承担相应的法律责任。

(四)本劳动合同涂改部分或者未经合法授权代签,无效。

(五)乙方个人情况如通讯地址的更改,应主动通知甲方 人力资源(人事)部门。

若乙方未及时通知,甲方按乙方以前 说明的地址发送有关文件应视为已送达。

第十三条 双方协商约定的其他内容(业余兼职、保守商 业秘密、竞业限制、支付违约金、合同鉴证或者其他内容)。

甲方(盖章): 甲方代表(签字): 年 月 日乙方(签字):年 月 日8

 
 

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